ЭКОЖҮЙЕ ТӘСІЛІНІҢ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ТӘЖІРИБЕСІНЕ НЕГІЗДЕЛГЕН МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРҒА АРНАЛҒАН АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАСҚАРУ (АДР) ЖҮЙЕСІНІҢ МОДЕЛІ

Аңдатпа

Бұл мақалада экожүйелік тәсілдің халықаралық тәжірибесіне негізделген мемлекеттік органдардағы адами ресурстарды басқару (АДБ) моделі қарастырылады. Онда адами ресурстарды басқару жұмысын фрагменттелген және әкімшілік түсінуден тұтас, адамға бағытталған және стратегиялық бағытталған адами капиталды басқару моделіне көшу қажеттілігі негізделеді. Экожүйелік тәсіл мемлекеттік мекемелерді, білім беру және ғылыми ұйымдарды, цифрлық платформаларды, кәсіби қауымдастықтарды және азаматтық қоғамды біріктіретін икемді және ашық АДБ жүйесін әзірлеу ретінде түсіндіріледі. Модельдің орталық элементі - жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация, бақылау және бағалауды қамтитын АДБ басқару циклі, оның орталығында мемлекеттік қызметші бар. Модельдің құрылымы сипатталған, ол персоналды тарту, дамыту, бағалау, мотивациялау және ұстап тұру үшін өзара байланысты кіші жүйелерден тұрады. Институционалдық, технологиялық және әлеуметтік өзара әрекеттесуге, сондай-ақ кері байланыс механизмдеріне ерекше назар аударылады. Экожүйелік АДБ моделін енгізу мемлекеттік басқару тиімділігін арттыруға, адами ресурстар әлеуетін дамытуға және мемлекеттік қызметке деген қоғамдық сенімді нығайтуға ықпал етеді деген қорытындыға келуге болады.